D R. F U T U R O TM

FRANK OGDEN

LECCIONES DEL PORVENIR TM

ż ES NUESTRO SISTEMA DE CASTAS EL PROBLEMA ?

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(Traducido al Español por Rodrigo Araya )
(Revisado por Ines Haverbeck)

Norteamericanos a menudo se enorgullecen de su versión de democracia . "Todos son iguales" es el grito político . Esto simplemente no es cierto .

Nuestro propio sistema de castas puede ser la causa de nuestra decadencia en el nuevo orden mundial . Considere como vemos la gente por clasificación de trabajos . El aseador de la fabrica es "mano de obra común" y recibe una paga mínima o cercana a ésta . Hombres y mujeres en el piso de la fábrica son "trabajadores de collar azul" , "pagados por la hora" . Trabajadores de oficina son de "collar rosado o blanco" y reciben un salario fijo . Ingenieros y programadores de computadoras son clasificados como "raros" . A pesar de que sin algún personal de cualquier grupo anterior la operación se pararía rápidamente , esta visión no pareciera penetrar la directiva . Ellos ven que la fuerza de trabajo puede ser incrementada o disminuída cuando el mercado lo pide , de la misma manera que aumentar o disminuir el poder eléctrico para la planta . Este efecto en actitud es desastroso .

En muchas torres de marfil en América del Norte es más lucrativo y de mayor duración moverse en la dirección de finanzas o comercialización . Cada vez más las mejores mentes han estado tomando esa dirección . No fue siempre así : durante los mejores tiempos de Norte América -- el período entre 1950 y 1960 , veteranos de la Segunda Guerra Mundial en muchos casos escogieron ingeniería . Una nación victoriosa los recompenzó dirigiendo vastas sumas hacia oportunidades educacionales que crearon un nivel de entrenamiento nunca antes disponibles a sobrevivientes. Lo que ellos crearon en productos y sistemas innovativos, no solo en tierra con inigualados sistemas de carreteras , pero también en el aire y en el espacio de más allá , fue directamente causado por esa inversión en nueva educación de la época . Dió el empuje intelectual que avanzó la edad mecánica/industrial a su nuevo futuro .

Actualmente en cualquier lugar de Norte América hay más abogados , confrontando , demorando , obstruyendo , litigando y destruyendo lo que ese grupo anterior construyó , de lo que hay ingenieros tratando de hacer partir nuevamente la turbina del presente . Cuando hay más abogados que ingenieros en cualquier distrito político usted puede esperar más problemas que triunfos . Esto es lo que estamos cosechando de lo que hemos creado .

Un abogado puede sacar un salario anual de $200.000 . Esa imagen modelo no ayuda , sino que afecta a jóvenes estudiantes secundarios . Imagine esos almuerzos de "poder" , elegantes espacios de oficinas , hermosas secretarias , un auto Mercedes de la corporación , bonos de sociedad , cuentas ilimitadas de gastos y lo que hasta ahora ha parecido como un pedestal socialmente más aceptable . Un medio ambiente regido por el "precedente del pasado" , que resiste nuevo pensamiento intelectual y donde el objeto levantado más pesado es el teléfono o la tarjeta de crédito de American Express . ż Cómo compara esto con usar su cerebro para penetrar lo desconocido , crear lo nuevo y realmente ensuciarse sus manos ? . Trabajar en cuarteles operacionales apenas adecuados para ser pagado " la norma de la industria" , Norte América está actualmente pagando , y caramente , por este sistema de castas económica .

Directivas educadas en tal sistema fuerzan a ingenieros y diseñadores a escuchar más a las fuerzas de comercialización que a las creativas , más a los resultados de línea de base para el próximo semestre que al de largo plazo y a la sobrevivencia de su compañía. Tonto .

Con incentivos sociales adecuados y disponibilidad de entrenamiento , ese aseador de pisos puede llegar a otra idea de $7 billones al igual que los fundadores de Apple, Steve Jobs y Steve Wozniak desarrollaron con solo un garaje y $500 .

ż Hay algunas compañías en Norte América que ven el mundo a través de estos ojos visionarios ? . Unas pocas . Hace un año escribí acerca de la planta de la Corporación Weyerhaeuser en Prince Albert , Saskatchewan que ha introducido el sistema del "quinto horario" . Una semana de cada cinco , un turno de la entera fuerza de trabajo atiende clases en el mismo lugar para ponerse al día en su entrenamiento , no solo para sus trabajos presentes o para el próximo al que puedan ser promovidos , pero también al que sigue después de ese . Espere a que la competición note los resultados de esta inversión . Está haciéndose en el lugar de trabajo ya que ninguna institución educativa tiene el último equipo para entrenar estos trabajadores para los nuevos campos hacia los que esta compañía se está moviendo .

Otro es el EDS (Sistema de Data Electrónico) pronto van a ser establecidos en los cuarteles del tercer milenio en Plano , Texas . Ellos ya están gastando $100 millones al año en entrenamiento y reentrenamiento . ż Usted realmente piensa que ellos van a tener una competición substancial con lo que esta fuerza de trabajo entrenada será capaz de lograr ? . Ellos ya pueden balancear 5.4 BILLONES de cuentas corrientes en un segundo . Pueden manejar la sección de comunicaciones de cualquier negocio -- en cualquier lugar del mundo -- desde Plano , Texas . ż No piensa que esto puede reducir en tamaño algunas industrias ? . żPor control remoto ? .

Trate de mantenerse cerca . Otro juego recién ha comenzado .

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Original file name: Capitulo 20 - converted on Thursday, 10 July 1997, 20:40