FRANK OGDEN
LECCIONES DEL PORVENIR TM
VENTAJAS PARA COMPAÑIAS "DOMESTICAS" .
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(Traducido al Español por Rodrigo Araya
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(Revisado por Ines Haverbeck)
Hace dos décadas llegó la llamada de lo "pequeño es hermoso" . Lo pequeño se está volviendo más y más exitoso en campos tales como la economía y los negocios , además de la manera de funcionar en un ambiente en la edad de las comunicaciones . Esto está logrando que sea incluso más simple y lucrativo trabajar desde el hogar .
Estadísticas Canadá informó hace dos años que el 62% de todos los nuevos trabajos estaban llegando desde compañías con cinco o menos empleados . Un año más tarde el 82% de los nuevos trabajos vinieron de compañías con diez o menos empleados . ¿ Qué esta pasando ? . A esta velocidad, en diez años más, dos tercios de la fuerza de trabajo consistirá en compañías muy pequeñas . Con la tecnología de hoy día las compañías requieren de menos empleados para producir un negocio de alto valor monetario . Una compañía exitosa de software , contratando trabajadores de capacidad superior a medio tiempo, incluso trabajando desde sus propios hogares , pueden producir un valor de $5 millones en negocios con solamente diez empleados (más bien "socios") . Este es un valor de $500.000 de productividad por empleado al año .
Eso tiene que ser lucrativo . ¿ Qué es lo mejor que su empleador actual puede esperar ? .
Mientras tanto , ¿ qué está pasando con las grandes compañías que solían contratar a miles , hacer contribuciones importantes a partidos políticos y eran la fundación de la fuerza de los sindicatos ? .
En este momento pareciera que todo está facilitando el camino de las pequeñas compañías y debilitando a las grandes . Casi todas las movidas políticas aceleran el proceso . Tecnología provee de rayos laser a aquellas pequeñas , compañías ágiles como gacelas , las cuales aceleran la acción a tales niveles que la reacción de las grandes organizaciones públicas o privadas, son tan lentas como los elefantes artríticos . Las grandes operaciones , analfabetas para los nuevos tiempos , terminan siendo solo capaces de usar arcos y flechas . Cada nuevo desarrollo los trata duramente .
Incluso cuando gobiernos proclaman nuevas leyes para "proteger" a aquellas grandes compañías con serios problemas , esas mismas leyes facilitan la destrucción del mundo de negocios para el beneficio de compañías realmente pequeñas que pueden ser dirigidas desde el hogar . Cuando las leyes dicen que "todas las compañías con veinte o más empleados deben de tener sindicatos" , esto permite la formación de pequeñas compañías que manejan subcontratos con , digamos , 15 empleados; al mismo tiempo que evitan el umbral legal de la nueva ley de "sobre los veinte empleados" . Existen ahora docenas de tales "incentivos legales" para mantener lo pequeño . Esto no era como el gobierno esperaba que la ley funcionara , pero , los gobiernos no consideran la realidad .
Pequeñas compañías pueden moverse rápidamente , dentro o fuera de cualquier comunidad , provincia o país . Electrones viajando a la velocidad de la luz lo permiten . Mientras tanto el viejo sistema de gobierno , requiere incluso mayores impuestos agregando más cargas para aquellos que todavía siguen el juego antiguo . Grandes compañías , viejos partidos políticos y ejecutivos ( de más de 35 años) , que todavía usan el mismo juego sienten los imperios desintegrándose bajo sus piés .
En una columna anterior indiqué como solo la idea de una acción política inminente , puede hacer de casi todos los empleados un "oficial de la compañía" ( y ser responsable de los costos resultantes para esa compañía ) .
Esto causó que estas compañías se trasladaran fuera de la provincia y motivó a varios estados americanos (17 en la última cuenta) a abrir oficinas en Toronto para acelerar este proceso de atracción de compañías hacia sus estados con "derecho a trabajar" . Sugerencias acerca de la posible sindicalización obligatoria de todas las compañías en Ontario con más de 20 empleados hace que sea imperativo permanecer pequeño . Tales compañías no tienen que mantener los costos de obreros sindicalizados con sueldos demasiado altos , rígidas regulaciones de trabajo , además de la carga financiera e interruptiva de las huelgas . Entonces la pequeña compañía está continuamente en la posición de robarle algunos clientes a las grandes organizaciones cada vez que un problema aparece . ¿ Cuántas veces puede esto ocurrir antes de que una gran compañía quiebre ? . Pero , más que eso está pasando : a medida que más gente se transforma en "clientes" o "socios" , éstas se vuelves interdependientes . Se ayudan mutuamente . Servicios mejoran . Los grandes negocios no pueden hacer eso .
Pero estas condiciones impuestas invisiblemente logran incluso más . Dinero se mueve rápidamente , vía vientos electrónicos a islas más gentiles . Aventureros tan urgentemente necesitados para instigar y mantener una economía vibrante parten a otros lugares más atractivos o son atraídos por las ofertas de otras comunidades , estados y países que están aprendiendo a jugar el nuevo juego . Ignorar lo que está pasando , pensar que las antiguas maneras eventualmente volverán , es el último camino hacia el suicidio económico . La definición de patriotismo ha sido forzada a cambiar desde la devoción a un país a la devoción hacia la "unidad monetaria" .
Original file name: Capitulo 40 - converted on Thursday, 10 July 1997, 20:41
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